Prepare sua empresa para a NR-1 e fortaleça a saúde mental no ambiente de trabalho.
A RNTP ajuda empresas a compreender, prevenir e estruturar ações relacionadas aos riscos psicossociais, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e humanos.
Um programa institucional para apoiar RHs, gestores e empresas na construção de uma cultura de prevenção, cuidado e responsabilidade em saúde mental.
Apoio institucional, preventivo e educativo · Sem substituir SESMT, PGR ou atendimento clínico
O que o programa entrega
- Mapeamento inicial de fatores psicossociais
- Palestras e treinamentos
- Orientação para RH e lideranças
- Canal de acolhimento e encaminhamento
- Relatórios institucionais não clínicos
- Plano de ações preventivas
Da norma à cultura
Tratar saúde mental como risco gerenciável — não como tabu.
A NR-1 atualizou o jogo: a empresa precisa identificar, registrar e atuar sobre os fatores psicossociais que afetam quem trabalha. A RNTP entra como apoio técnico — leitura institucional, formação de lideranças, acolhimento responsável, relatórios não clínicos.
- 01
Dimensão cognitiva
Sobrecarga, atenção, fadiga decisional, demanda contínua.
- 02
Dimensão relacional
Conflito, assédio, isolamento, falhas de comunicação.
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Dimensão organizacional
Autonomia, clareza de papel, reconhecimento, ritmo.
A saúde mental entrou definitivamente na pauta da gestão de riscos.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de olhar para fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro da gestão de riscos ocupacionais. Isso inclui aspectos como organização do trabalho, excesso de demandas, conflitos, assédio, pressão, baixa autonomia, falhas de comunicação e outras condições que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores.
Risco trabalhista e reputacional
Empresas que ignoram fatores psicossociais podem ampliar vulnerabilidades jurídicas, administrativas e institucionais.
Adoecimento e perda de produtividade
Ambientes emocionalmente inseguros aumentam afastamentos, conflitos, rotatividade e queda de desempenho.
Cultura preventiva
A prevenção exige processos contínuos, escuta qualificada, liderança preparada e ações documentadas.
O que são fatores de risco psicossociais?
São aspectos da organização, da gestão e das relações de trabalho que podem gerar sofrimento, estresse intenso, conflitos, insegurança emocional, adoecimento ou prejuízos à saúde física, mental e social dos trabalhadores.
Importante
Risco psicossocial não é diagnóstico individual. O foco é observar fatores presentes na organização do trabalho e propor medidas preventivas.
Como o Programa RNTP apoia sua empresa.
Seis etapas que se conectam — do diagnóstico inicial ao acompanhamento contínuo. Cada empresa percorre a jornada no seu ritmo.
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Diagnóstico institucional inicial
Levantamento preliminar de pontos de atenção relacionados à saúde mental, clima, relações de trabalho e fatores psicossociais percebidos.
- 2
Escuta e orientação
Aplicação de instrumentos institucionais, formulários, rodas de conversa, entrevistas orientativas e canais de escuta, sem caráter diagnóstico clínico.
- 3
Treinamento de lideranças
Capacitação de gestores para prevenção de assédio, comunicação saudável, acolhimento, encaminhamento adequado e gestão humanizada.
- 4
Palestras e educação corporativa
Conteúdos sobre saúde mental, estresse, burnout, relações saudáveis, prevenção de conflitos e cultura de cuidado.
- 5
Plano de ações preventivas
Organização de recomendações institucionais para reduzir riscos, melhorar a cultura interna e fortalecer práticas de prevenção.
- 6
Acompanhamento institucional
Apoio periódico para revisão das ações implementadas, orientação de novas práticas e fortalecimento contínuo da cultura de cuidado.
O que sua empresa pode contratar.
Componentes modulares que combinamos de acordo com o porte, a realidade e os principais fatores identificados na sua organização.
Palestras corporativas
Encontros presenciais ou online sobre saúde mental, prevenção de burnout, relações saudáveis e riscos psicossociais.
Treinamentos para RH e líderes
Formação prática para identificar sinais de risco, acolher adequadamente e encaminhar situações sensíveis.
Mapeamento institucional
Levantamento orientativo de fatores psicossociais percebidos no ambiente de trabalho.
Canal de acolhimento
Estrutura de escuta inicial e encaminhamento para profissionais credenciados, sem substituir atendimento médico, psicológico ou jurídico.
Relatórios gerenciais
Relatórios institucionais com dados agregados, sem exposição clínica individual, respeitando sigilo e privacidade.
Plano preventivo personalizado
Construção de recomendações e ações preventivas adaptadas à realidade da empresa, ao porte da equipe e aos principais fatores identificados.
Benefícios para empresas que agem antes do problema virar crise.
Prevenção é mais barata, mais ética e mais sustentável do que remediar. E começa com uma decisão institucional.
Para quem é o Programa RNTP?
Empresas e organizações que querem agir com seriedade no tema, independentemente do porte ou do segmento.
Empresas com funcionários CLT
Organizações que precisam estruturar ações alinhadas à atualização da NR-1.
Pequenas e médias empresas
Equipes sem estrutura robusta de saúde mental que querem dar os primeiros passos com segurança.
RHs iniciando ações preventivas
Departamentos de gente que estão construindo a primeira jornada de saúde mental corporativa.
Empresas atentas à NR-1, clima e cultura
Organizações que entenderam que cultura organizacional é estratégia de longo prazo.
Alto índice de estresse ou afastamentos
Empresas que já observam sinais de desgaste e querem agir antes que vire crise.
Vários segmentos
Escritórios, clínicas, escolas, comércios, indústrias e prestadores de serviços.
Prevenção de conflitos e assédio
Organizações que querem prevenir assédio, conflitos e sofrimento no ambiente de trabalho.
O que a RNTP faz — e o que não faz.
Honestidade é parte do programa. Atuamos com clareza sobre os limites éticos, legais e profissionais de cada área.
A RNTP pode apoiar com:
- Educação e conscientização
- Palestras e treinamentos
- Orientação institucional
- Escuta inicial e acolhimento
- Encaminhamento para profissionais
- Relatórios agregados e preventivos
- Programas de saúde mental corporativa
- Recomendações institucionais de prevenção
A RNTP não substitui:
- Médico do trabalho
- Psicólogo responsável por avaliação psicológica formal
- Engenheiro de segurança do trabalho
- Advogado trabalhista
- SESMT
- CIPA
- PGR, PCMSO ou laudos obrigatórios
- Diagnóstico clínico individual
A atuação da RNTP é complementar, educativa, preventiva e institucional, sempre respeitando os limites éticos, legais e profissionais de cada área.
Três caminhos para começar — ou para evoluir.
Da sensibilização inicial à incorporação da saúde mental à cultura, no longo prazo. Sem valores fixos: cada proposta é construída sob medida.
Plano 1 — Sensibilização
Para começar a conversa internamente com leveza e responsabilidade.
- 1 palestra institucional
- Material educativo
- Certificado de participação
- Orientações iniciais para RH
- Recomendações básicas de prevenção
Plano 2 — Programa Preventivo
Para estruturar uma jornada preventiva consistente em até alguns meses.
- Palestras
- Treinamento de líderes
- Mapeamento institucional inicial
- Relatório gerencial agregado
- Recomendações preventivas
- Orientação para fluxos de acolhimento e encaminhamento
Plano 3 — Programa Contínuo
Para empresas que querem incorporar a saúde mental à cultura, no longo prazo.
- Ações mensais ou trimestrais
- Canal de acolhimento
- Campanhas internas
- Relatórios periódicos
- Capacitação recorrente
- Acompanhamento institucional
- Revisão periódica de medidas preventivas
Perguntas sobre o programa.
Respostas claras sobre o que é, o que não é, e onde a RNTP se encaixa na sua jornada de saúde mental corporativa.
A RNTP substitui o PGR da empresa?
Não. A RNTP não substitui os documentos técnicos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho. O programa atua de forma complementar, com educação, prevenção, orientação, escuta e apoio institucional em saúde mental.
A RNTP garante conformidade total com a NR-1?
Não. A RNTP oferece apoio institucional e preventivo em saúde mental e riscos psicossociais, mas não substitui auditorias, laudos, PGR, PCMSO ou obrigações técnicas e legais da empresa.
Minha empresa precisa ter ações sobre riscos psicossociais?
Empresas devem observar a gestão dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais relacionados ao trabalho, conforme a atualização da NR-1 e orientações aplicáveis.
A RNTP realiza atendimento psicológico para colaboradores?
A RNTP pode estruturar canais de acolhimento e encaminhamento para profissionais credenciados, respeitando os limites éticos e legais de cada atuação profissional.
Os dados dos colaboradores são sigilosos?
Sim. O programa deve trabalhar com confidencialidade, proteção de dados e relatórios gerenciais agregados, sem exposição indevida de informações individuais.
Pequenas empresas também podem aderir?
Sim. O programa pode ser adaptado ao porte, à realidade e à necessidade de cada empresa.
O programa é apenas para empresas com muitos funcionários?
Não. Pequenas, médias e grandes empresas podem estruturar ações preventivas de saúde mental conforme sua realidade, porte e nível de maturidade institucional.
Transforme saúde mental em estratégia preventiva.
A RNTP ajuda sua empresa a iniciar uma jornada séria, ética e preventiva em saúde mental corporativa e riscos psicossociais.
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- Falar com um consultor RNTP
O Programa RNTP é apoio complementar em saúde mental e riscos psicossociais. Não substitui SESMT, CIPA, médico do trabalho, engenheiro de segurança, psicólogo organizacional, advogado trabalhista, PGR, PCMSO ou qualquer documento técnico-legal obrigatório.