Candidatura voluntária
A empresa manifesta interesse, aceita os termos institucionais e inicia seu processo de avaliação.
Chancela RNTP
Chancela RNTP de Excelência em Saúde Mental Corporativa
Um reconhecimento institucional para empresas que demonstram, por evidências, compromisso real com a saúde mental, o bem-estar emocional e a gestão humanizada de pessoas.
A Chancela RNTP não é comprada. Ela é conquistada por organizações que comprovam práticas concretas, contínuas e mensuráveis de cuidado, prevenção, acesso, formação e avaliação em saúde mental corporativa.
- Certificado institucional
- Três níveis de reconhecimento
- Validade de 12 meses
- Análise técnica RNTP
Conceito central
A Chancela RNTP não é comprada. Ela é conquistada.
A saúde mental corporativa não pode ser apenas discurso. Precisa aparecer em práticas, políticas, acesso, formação, prevenção, indicadores e compromisso contínuo.
Por isso, a concessão da Chancela RNTP depende de candidatura, envio de evidências, análise técnica e validação institucional. A empresa não adquire uma chancela como produto. Ela se candidata a um processo de reconhecimento.
Evidências verificáveis
A concessão depende da apresentação de documentos, registros, políticas, ações, campanhas, treinamentos ou indicadores.
Validação técnica RNTP
A equipe técnica da RNTP analisa os critérios e define se a empresa está apta ao reconhecimento.
Por que existe
Para reconhecer empresas que levam saúde mental a sério
A saúde mental tornou-se uma dimensão essencial da gestão contemporânea. Empresas humanizadas compreendem que produtividade, pertencimento, segurança emocional e bem-estar não são temas periféricos: são parte da sustentabilidade institucional.
A Chancela RNTP foi criada para reconhecer organizações que demonstram maturidade, responsabilidade e compromisso concreto com ambientes emocionalmente mais saudáveis.
A Chancela RNTP valoriza empresas que cuidam antes da crise, previnem antes do afastamento e formam lideranças antes do conflito.
- Reconhecer boas práticas em saúde mental corporativa
- Estimular culturas organizacionais mais humanas
- Fortalecer a prevenção do sofrimento emocional no trabalho
- Incentivar acesso responsável a apoio terapêutico
- Valorizar empresas com ações mensuráveis e contínuas
- Promover reputação institucional positiva
- Estimular transparência, ética e melhoria contínua
Bases referenciais
Um reconhecimento alinhado às melhores práticas de saúde mental corporativa
A Chancela RNTP observa boas práticas nacionais e internacionais relacionadas à promoção da saúde mental, bem-estar dos trabalhadores, prevenção de riscos psicossociais, formação de lideranças, transparência institucional e avaliação contínua das ações.
Lei 14.831/2024
Inspiração nas diretrizes de promoção da saúde mental, bem-estar dos trabalhadores, transparência e prestação de contas previstas na legislação brasileira.
Saúde mental no trabalho
Valorização de práticas voltadas à prevenção, acolhimento, orientação, educação emocional e acesso responsável ao cuidado.
Gestão humanizada
Reconhecimento de empresas que desenvolvem lideranças mais empáticas, ambientes mais seguros e relações de trabalho mais saudáveis.
Melhoria contínua
Valorização de indicadores, registros, relatórios, acompanhamento e evolução das ações implementadas.
A Chancela RNTP é um reconhecimento privado, voluntário e institucional. Ela não substitui certificações governamentais, obrigações legais, documentos técnicos, auditorias oficiais ou responsabilidades trabalhistas da empresa.
Pilares avaliativos
5 pilares avaliativos para conquistar a Chancela RNTP
A concessão do reconhecimento depende da análise de critérios objetivos, evidências documentais e compromisso institucional.
Estrutura
A empresa demonstra que possui uma base formal para cuidar da saúde mental de seus colaboradores.
Critérios
- Existe programa formal de saúde mental?
- Há responsável interno definido?
- Existe política, diretriz ou documento institucional?
- Há cronograma, orçamento ou planejamento reconhecível?
- A pauta está integrada à cultura de gestão?
Tipos de evidência
- Política interna
- Plano de ação
- Documento de governança
- Nomeação de responsável
- Cronograma anual
- Registros de campanhas ou ações internas
Acesso
A empresa oferece meios concretos para que colaboradores tenham acesso a apoio, acolhimento ou encaminhamento responsável.
Critérios
- Há oferta ativa de apoio terapêutico ou psicossocial?
- Existe convênio, rede, canal ou fluxo de encaminhamento?
- Os colaboradores sabem como acessar o suporte?
- O acesso respeita sigilo, voluntariedade e ética?
- Há modalidades online, presencial ou híbrida?
Tipos de evidência
- Convênio institucional
- Fluxo de encaminhamento
- Materiais de divulgação interna
- Registro de disponibilidade do canal
- Política de sigilo
- Relatórios agregados de uso
Prevenção
A empresa realiza ações recorrentes de sensibilização, educação e prevenção do sofrimento emocional.
Critérios
- Existem campanhas internas de saúde mental?
- A empresa combate estigma, assédio e discriminação?
- Há calendário de prevenção?
- São realizadas comunicações educativas?
- Existem ações de cuidado antes da crise?
Tipos de evidência
- Campanhas internas
- Comunicados institucionais
- Materiais educativos
- Calendário anual
- Registros de eventos
- Ações de prevenção ao assédio
- Conteúdos de sensibilização
Formação
A empresa capacita lideranças, gestores e RH para lidar com saúde mental de forma ética, empática e responsável.
Critérios
- Lideranças foram treinadas?
- RH recebeu capacitação específica?
- A formação abordou escuta ativa, empatia e encaminhamento?
- Há carga horária registrada?
- A empresa trabalha comunicação não violenta, prevenção de assédio e gestão humanizada?
Tipos de evidência
- Lista de presença
- Certificados
- Plano de capacitação
- Conteúdo programático
- Registros de treinamento
- Avaliação de participação
- Relatórios de formação
Avaliação
A empresa acompanha indicadores, resultados e impactos das ações de saúde mental corporativa.
Critérios
- Existem indicadores acompanhados?
- A empresa monitora participação nas ações?
- Há relatórios periódicos?
- Absenteísmo, clima, engajamento ou uso de canais são observados?
- As ações são revisadas e ajustadas?
Tipos de evidência
- Relatórios agregados
- Indicadores internos
- Pesquisas de clima
- Dados de participação
- Registro de melhorias implementadas
- Plano de revisão periódica
Níveis da Chancela
Da qualidade comprovada à eminência institucional
A Chancela RNTP reconhece diferentes estágios de maturidade das empresas na construção de uma cultura real de saúde mental.
Chancela RNTP Qualidade
Concedida a empresas que completam pelo menos 2 pilares avaliativos.
Reconhece empresas que demonstram uma base verificável de práticas responsáveis em saúde mental corporativa. É destinada a organizações que já iniciaram uma estrutura formal de cuidado, prevenção, acesso ou formação.
“Cuidado que começa com responsabilidade.”
Ideal para
- Empresas em fase inicial de estruturação
- Organizações com ações relevantes já documentadas
- Empresas que desejam formalizar seu compromisso institucional
Chancela RNTP Excelência
Concedida a empresas que completam pelo menos 4 pilares avaliativos.
Reconhece empresas com práticas recorrentes, estrutura organizada, ações preventivas, acesso ao cuidado, formação de lideranças e evidências consistentes de compromisso institucional.
“Excelência é quando o cuidado deixa de ser ação isolada e se torna prática constante.”
Ideal para
- Empresas com programa estruturado
- RHs com ações contínuas
- Organizações com práticas de prevenção, acesso e formação
- Empresas que já tratam saúde mental como parte da gestão
Chancela RNTP Eminência
Concedida a empresas que completam os 5 pilares avaliativos e apresentam relatório de impacto ou evidências avançadas de melhoria contínua.
É o grau máximo da Chancela RNTP. Reconhece empresas que consolidaram os cinco pilares avaliativos, apresentam indicadores, relatório de impacto e demonstram que a saúde mental faz parte da cultura, da governança e da gestão humanizada.
“A Eminência é reservada a empresas que não apenas cuidam: tornam-se referência em cultura humana, saúde mental e responsabilidade institucional.”
Ideal para
- Empresas com maturidade institucional elevada
- Organizações com gestão humanizada consolidada
- Empresas com evidências robustas e ciclo contínuo de melhoria
- Empresas que demonstram impacto mensurável
A classificação final depende da análise técnica da RNTP. O preenchimento dos critérios não garante concessão automática.
Jornada de conquista
A jornada para conquistar o reconhecimento RNTP
Um caminho objetivo de candidatura, evidências, análise técnica e concessão institucional.
- 01
Candidatura da empresa
A empresa manifesta interesse e inicia o processo de adesão voluntária ao reconhecimento.
- 02
Assinatura do Termo de Compromisso Ético
A organização declara ciência do caráter privado, voluntário e institucional da Chancela e assume compromisso com práticas concretas de saúde mental.
- 03
Envio de evidências
A empresa apresenta documentos, registros, políticas, campanhas, treinamentos, relatórios ou outros comprovantes relacionados aos pilares avaliativos.
- 04
Análise técnica RNTP
A RNTP avalia os critérios, verifica a consistência das evidências e pode solicitar complementações ou ajustes.
- 05
Parecer de reconhecimento
A RNTP emite parecer técnico-institucional indicando se a empresa está apta à Chancela e qual nível foi alcançado.
- 06
Concessão da Chancela
A empresa aprovada recebe autorização formal para uso da Chancela RNTP durante o período de validade.
- 07
Emissão do certificado
Após a concessão, a empresa recebe certificado institucional com nível, validade, identificação e condições de uso.
- 08
Renovação anual
A Chancela possui validade de 12 meses e deve ser renovada mediante nova análise, atualização de evidências e manutenção dos critérios.
Documentos e evidências
Evidências que demonstram compromisso real
A RNTP analisa documentos e registros que comprovem a existência, recorrência e seriedade das ações realizadas pela empresa.
- Política interna de saúde mental
- Programa formal de cuidado emocional
- Contrato ou convênio de acesso terapêutico
- Registros de palestras e treinamentos
- Certificados de capacitação de lideranças
- Campanhas internas de prevenção
- Materiais de comunicação institucional
- Canal de acolhimento ou escuta
- Fluxos de encaminhamento
- Relatórios agregados de participação
- Indicadores de clima ou bem-estar
- Plano de ação anual
- Evidências de combate ao assédio
- Termos internos de compromisso
- Relatórios de melhoria contínua
Evidências clínicas individuais, prontuários, diagnósticos ou informações sensíveis de colaboradores não devem ser apresentados. O processo deve respeitar sigilo, privacidade e proteção de dados.
Termo de compromisso ético
Cuidado que se comprova.
Para iniciar a candidatura, a empresa declara ciência do caráter privado, voluntário e institucional do reconhecimento RNTP, comprometendo-se com práticas concretas, contínuas e mensuráveis de promoção da saúde emocional no ambiente de trabalho.
A empresa candidata reconhece que saúde mental corporativa exige responsabilidade, ética, confidencialidade, respeito à dignidade humana, prevenção de abusos, combate ao assédio e compromisso real com ambientes emocionalmente seguros.
- Compromisso com práticas concretas de promoção da saúde mental
- Respeito ao sigilo e à privacidade dos colaboradores
- Não utilização da Chancela de forma enganosa
- Apresentação de evidências verdadeiras
- Reconhecimento de que a submissão não garante concessão automática
- Ciência de que o uso indevido pode gerar suspensão ou revogação
- Compromisso com melhoria contínua
- Reconhecimento de que a Chancela RNTP não substitui certificações ou obrigações oficiais
Validade, uso e renovação
Validade, uso e renovação
A Chancela RNTP tem validade de 12 meses após sua concessão. Durante esse período, a empresa reconhecida poderá utilizar a Chancela em sua comunicação institucional, observando as regras de uso, identidade visual, nível concedido e prazo de validade.
Validade de 12 meses
O reconhecimento deve ser renovado anualmente mediante atualização das evidências e nova análise técnica.
Uso autorizado
A empresa aprovada poderá utilizar a Chancela em site, apresentações, propostas, comunicação institucional e materiais internos, conforme regras da RNTP.
Revogação por uso indevido
O uso indevido, a falsa declaração de nível, a omissão de informações ou a perda dos critérios podem gerar suspensão ou revogação.
Reavaliação técnica
A RNTP poderá solicitar atualização de evidências, complementações ou revisão do reconhecimento concedido.
Reputação institucional
O que o reconhecimento comunica ao mercado
A Chancela RNTP fortalece a imagem da empresa como uma organização que compreende a saúde mental como parte essencial da gestão, da cultura e da responsabilidade institucional.
- 01Reforça a reputação institucional
- 02Demonstra compromisso com saúde mental
- 03Valoriza a gestão humanizada
- 04Fortalece a marca empregadora
- 05Apoia estratégias ESG e de responsabilidade social
- 06Incentiva melhoria contínua
- 07Gera orgulho interno
- 08Fortalece a confiança dos colaboradores
- 09Diferencia a empresa perante o mercado
- 10Estimula lideranças mais conscientes
- 11Organiza evidências de cuidado
- 12Contribui para cultura de prevenção
Para quem é indicada
Para quais empresas a Chancela é indicada?
Para empresas que transformam cuidado em cultura.
Empresas com programas de saúde mental
Organizações que já realizam ações, campanhas, treinamentos ou oferecem acesso a apoio emocional.
Empresas em processo de estruturação
Empresas que desejam organizar suas práticas e evoluir até conquistar o reconhecimento.
Empresas com visão humanizada de gestão
Organizações que valorizam pessoas, cultura, pertencimento, escuta e liderança responsável.
RHs estratégicos
Departamentos de pessoas que desejam comprovar, documentar e fortalecer suas ações de cuidado.
Empresas comprometidas com ESG
Organizações que tratam saúde mental, bem-estar e dignidade no trabalho como parte de sua responsabilidade social.
Empresas que desejam reconhecimento público
Instituições que querem comunicar ao mercado seu compromisso real com ambientes emocionalmente saudáveis.
Limites e ressalvas
O que a Chancela RNTP não é
Para preservar a seriedade do reconhecimento, a RNTP estabelece limites claros sobre a natureza da Chancela.
“O valor da Chancela está justamente na sua seriedade: ela reconhece evidências, não promessas.”
- Não é certificação governamental
- Não substitui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental previsto na Lei 14.831/2024
- Não substitui laudos, perícias, auditorias ou documentos técnicos obrigatórios
- Não comprova, por si só, conformidade integral com normas trabalhistas
- Não é licença para uso comercial irrestrito
- Não autoriza propaganda enganosa
- Não é comprada automaticamente
- Não dispensa acompanhamento jurídico, médico, psicológico ou de segurança do trabalho quando necessário
- Não permite exposição de dados sensíveis dos colaboradores
Regras importantes
Regras importantes do processo
Compromissos institucionais que mantêm a Chancela RNTP relevante, segura e respeitada.
- A submissão não garante concessão automática.
- A certificação depende de análise técnica da RNTP.
- A Chancela tem validade de 12 meses.
- O uso indevido pode gerar suspensão ou revogação.
- A Chancela não substitui certificação governamental.
- O processo é privado, voluntário e institucional.
- A RNTP pode solicitar evidências complementares.
- A empresa deve respeitar as regras de uso da marca e da Chancela.
- O nível concedido deve ser informado exatamente como aprovado.
- A renovação depende de nova avaliação.
- Informações sensíveis de colaboradores não devem ser expostas.
- A empresa deve manter conduta compatível com os princípios do reconhecimento.
Para empresas que transformam cuidado em cultura
Empresas humanizadas deixam evidências. Não apenas discursos.
A Chancela RNTP é para organizações que compreendem que cuidar de pessoas é parte da excelência institucional. Empresas que promovem saúde mental constroem ambientes mais seguros, relações mais saudáveis e culturas mais sustentáveis.
Conquistar a Chancela RNTP é afirmar publicamente: nossa empresa escolheu cuidar melhor.
Iniciar candidatura
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Para empresas que transformam cuidado em cultura.